أظهرت دراسة حديثة لمبادرة “Careers in Morocco”، شملت أكثر من ألف خريج من المدارس العليا، تحولاً واضحاً في توجهات الشباب نحو القطاع العمومي. فقد أصبحت الوزارات والمؤسسات الحكومية خياراً جذاباً إلى جانب الشركات متعددة الجنسيات، ليس فقط لما توفره من استقرار وظيفي، بل أيضاً بفضل الرواتب والمزايا الاجتماعية التنافسية وفرص التطور المهني.
وأشارت الدراسة إلى أن وزارة الاقتصاد والمالية تتصدر المؤسسات الحكومية الأكثر جاذبية بنسبة 43%، متبوعة بوزارة الداخلية (32%)، ووزارة الانتقال الطاقي والتنمية المستدامة (14%)، ووزارة التجهيز والماء (11%). أما المؤسسات الكبرى، فقد جاء في مقدمتها المجمع الشريف للفوسفاط (OCP) بنسبة 41%، يليه المكتب الوطني للكهرباء والماء الصالح للشرب والمكتب الوطني للسكك الحديدية، مع ظهور مؤسسات أخرى مثل MASEN وONDA وANRT وONMT، التي تلبي اهتمامات تخصصات محددة.
وأكد التقرير أن الأمن الوظيفي، الرواتب التنافسية، الاعتراف الاجتماعي، وآفاق التطور المهني هي عوامل الجاذبية الأساسية للشباب. كما شدد على أن قدرة المؤسسات العمومية على جذب الكفاءات مستقبلاً ستعتمد على مدى نجاحها في مواكبة طموحات الأجيال الجديدة عبر بيئة عمل محفزة ومسارات مهنية مبتكرة.
و لا تعكس النتائج أرقاماً مجردة، بل تشير إلى تحول جوهري في إدراك الشباب للقطاع العمومي، الذي صار يُنظر إليه ليس فقط كمصدر للاستقرار، بل كفضاء للمساهمة الفعلية في المشاريع الاستراتيجية الوطنية وصناعة مستقبل المغرب.
