افتتاح أشغال المنتدى الإقليمي الأول حول مبادئ تمكين المرأة بالدار البيضاء

كما يهدف هذا المنتدى، الذي ينظمه المكتب الإقليمي لهيئة الأمم المتحدة للمرأة في الدول العربية، على مدى يومين، بدعم من الوكالة السويدية للتعاون الإنمائي الدولي والوكالة الألمانية للتعاون الدولي، إلى رفع العقبات السوسيو-اقتصادية التي تعيق مشاركة المرأة في سوق الشغل وتعزيز تنمية مستدامة أكثر شمولا.

وفي كلمة بالمناسبة، أكدت مريم النصيري، رئيسة مكتب هيئة الأمم المتحدة للمرأة بالمغرب، أن مبادئ تمكين المرأة تمنح إطارا استراتيجيا لدمج المساواة بين الجنسين في سياسات وممارسات المقاولات.

وأوضحت أن “هذه المقاربة تتجاوز الإطار المهني لتمتد إلى السوق والمجتمعات”، مؤكدة على الدور الرئيسي للقطاع الخاص في التحول الاجتماعي.  

وأشارت إلى أن “منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لا تزال تسجل واحدة من أدنى معدلات مشاركة المرأة في الاقتصاد العالمي”، موضحة أن المنتدى يروم العمل على رفع حصة المرأة بنسبة 5 في المائة من القوى العاملة بحلول سنة 2030، من خلال الاعتماد على إمكانات المقاولات وبرامج مبادئ تمكين المرأة.

من جانبها، ذكرت نائبة رئيس البعثة بالسفارة السويدية بالمغرب، جوليا إريكسون، بأن أزيد من 660 مقاولة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا انخرطت في استراتيجية مبادئ تمكين المرأة منذ سنة 2021، مما يدل على التزام متزايد للقطاع الخاص من أجل المساواة بين الجنسين.

وأبرزت أن المقاولات التي تدمج المساواة بين الجنسين تتخذ قرارات استراتيجية أفضل، وتحسن من مردوديتها، وتجذب أفضل الكفاءات، مؤكدة أن “تسريع المساواة بين الجنسين أمر ضروري من أجل تعزيز أداء المقاولات ودينامية الاقتصاد”.

من جهتها، سلطت المستشارة التقنية لمشروع WoMENA لدى الوكالة الألمانية للتعاون الدولي بالمغرب، غدير الإدريسي راغني، الضوء على العبء غير المتناسب للأعمال المنزلية والرعاية غير مدفوعة الأجر التي تثقل كاهل النساء، وهو ما يشكل عقبة رئيسية أمام استقلالهن الاقتصادي.

وأعلنت المستشارة عن إحداث مختبر إقليمي للابتكار، يروم بلورة حلول مستدامة من أجل الحد من هذه التفاوتات وتسهيل ولوج المرأة إلى الفرص المهنية.

تجدر الإشارة إلى أن هذا المنتدى الذي يجمع المقاولات الملتزمة بمبادئ المساواة بين الجنسين، يروم تعزيز تبادل الخبرات والممارسات الفضلى، كما أنه يوفر منصة لمسيري المقاولات من أجل تطوير استراتيجيات شاملة.

وتم خلال هذا المنتدى مناقشة عدة مواضيع من بينها على الخصوص، سياسات الموارد البشرية التي تراعي الفوارق بين الجنسين، والتسويق الشامل، فضلا عن الصور النمطية التي تعيق ولوج المرأة وترقيتها في المقاولات.