راديو إكسبرس
البث المباشر
متابعة
أكدت شركة لوريال المغرب مكانتها الرائدة في مجال المساواة المهنية بين الجنسين بحصولها على شهادة GEEIS (المعيار الأوروبي والدولي للمساواة بين الجنسين)، وهي شهادة مرموقة تُمنح للمؤسسات التي تُجسّد التزاماً فعلياً بمبادئ العدالة والشمول داخل بيئة العمل.
ويشكل هذا التتويج، الذي جاء تتويجاً لمسار طويل من الالتزام المؤسسي، اعترافاً بجهود فرق العمل داخل لوريال المغرب في ترسيخ قيم التنوع والإنصاف والإدماج باعتبارها ركائز أساسية في ثقافة الشركة اليومية ومحركاً رئيسياً للابتكار والنجاح المستدام.
تُعد شهادة GEEIS، التي طورتها مؤسسة Arborus، معياراً عالمياً لتقييم أداء المؤسسات في مجال المساواة المهنية والتنوع، من خلال قياس فعالية الإجراءات المعتمدة ومدى تأثيرها داخل بيئة العمل. وتنسجم هذه المعايير بشكل كامل مع المبادئ والتوصيات الصادرة عن الميثاق العالمي للأمم المتحدة، ما يجعلها مرجعاً أساسياً للشركات الساعية إلى تحقيق توازن عادل بين الجنسين.
وأشار بلاغ الشركة إلى أن حصول لوريال المغرب على هذه الشهادة يأتي ليعزز التزام المجموعة الأم عالمياً بمبادئ المساواة ومناهضة جميع أشكال التمييز، مؤكداً في الوقت ذاته الرؤية الاستباقية للشركة في المغرب لتكريس ثقافة مؤسساتية جامعة وشاملة.
كما يمثل هذا الاعتراف الدولي فرصة استراتيجية لتعزيز ارتباط الموظفين بالمؤسسة، وجذب الكفاءات، وترسيخ ثقافة قائمة على الاحترام المتبادل والمردودية المهنية.
تضع لوريال المغرب نشر ثقافة التنوع والإنصاف والإدماج في صميم استراتيجيتها للموارد البشرية. ومنذ انضمامها سنة 2016 كعضو مؤسس في ميثاق التنوع في المغرب، تعمل الشركة على ترسيخ قيم الاحترام والمساواة من خلال سياسات توظيف تضمن تكافؤ الفرص بين الجميع.
وبحلول سنة 2025، بلغت نسبة النساء داخل المؤسسة 59% من مجموع العاملين و63% من احتياطي الكفاءات، فيما تشغل النساء 56% من المناصب الإدارية. وأكدت تحليلات أجريت سنة 2025 تحقيق تكافؤ كامل في الأجور بين النساء والرجال.
كما تبرز لوريال المغرب بتنوعها العمري، إذ يمثل العاملون الذين تفوق أعمارهم 45 سنة حوالي 25% من القوة العاملة، ما يعزز التكامل بين الأجيال داخل المؤسسة.
وفي ما يتعلق بالإدماج، تعمل الشركة على تمكين الأشخاص في وضعية إعاقة من خلال تخصيص 5% من مناصب العمل لهم، إضافة إلى شراكات اجتماعية موجهة لتعزيز الاندماج المهني.
ومن أبرز المبادرات في هذا الإطار، الشراكة مع جمعية “أنايس” وشركة AGL اللوجستيكية التي مكنت من إدماج أشخاص في وضعية إعاقة ذهنية ضمن أنشطة التعبئة والتغليف، إلى جانب مشاريع بيئية مثل إنشاء ورشة لإعادة تدوير النفايات.
بهذا التتويج، تؤكد لوريال المغرب التزامها الراسخ بالمساواة والتنوع، وتُكرّس ريادتها كنموذج في تعزيز ثقافة مؤسساتية مسؤولة تقوم على الاحترام، الشمول، والابتكار المستدام.
أكدت شركة لوريال المغرب مكانتها الرائدة في مجال المساواة المهنية بين الجنسين بحصولها على شهادة GEEIS (المعيار الأوروبي والدولي للمساواة بين الجنسين)، وهي شهادة مرموقة تُمنح للمؤسسات التي تُجسّد التزاماً فعلياً بمبادئ العدالة والشمول داخل بيئة العمل.
ويشكل هذا التتويج، الذي جاء تتويجاً لمسار طويل من الالتزام المؤسسي، اعترافاً بجهود فرق العمل داخل لوريال المغرب في ترسيخ قيم التنوع والإنصاف والإدماج باعتبارها ركائز أساسية في ثقافة الشركة اليومية ومحركاً رئيسياً للابتكار والنجاح المستدام.
تُعد شهادة GEEIS، التي طورتها مؤسسة Arborus، معياراً عالمياً لتقييم أداء المؤسسات في مجال المساواة المهنية والتنوع، من خلال قياس فعالية الإجراءات المعتمدة ومدى تأثيرها داخل بيئة العمل. وتنسجم هذه المعايير بشكل كامل مع المبادئ والتوصيات الصادرة عن الميثاق العالمي للأمم المتحدة، ما يجعلها مرجعاً أساسياً للشركات الساعية إلى تحقيق توازن عادل بين الجنسين.
وأشار بلاغ الشركة إلى أن حصول لوريال المغرب على هذه الشهادة يأتي ليعزز التزام المجموعة الأم عالمياً بمبادئ المساواة ومناهضة جميع أشكال التمييز، مؤكداً في الوقت ذاته الرؤية الاستباقية للشركة في المغرب لتكريس ثقافة مؤسساتية جامعة وشاملة.
كما يمثل هذا الاعتراف الدولي فرصة استراتيجية لتعزيز ارتباط الموظفين بالمؤسسة، وجذب الكفاءات، وترسيخ ثقافة قائمة على الاحترام المتبادل والمردودية المهنية.
تضع لوريال المغرب نشر ثقافة التنوع والإنصاف والإدماج في صميم استراتيجيتها للموارد البشرية. ومنذ انضمامها سنة 2016 كعضو مؤسس في ميثاق التنوع في المغرب، تعمل الشركة على ترسيخ قيم الاحترام والمساواة من خلال سياسات توظيف تضمن تكافؤ الفرص بين الجميع.
وبحلول سنة 2025، بلغت نسبة النساء داخل المؤسسة 59% من مجموع العاملين و63% من احتياطي الكفاءات، فيما تشغل النساء 56% من المناصب الإدارية. وأكدت تحليلات أجريت سنة 2025 تحقيق تكافؤ كامل في الأجور بين النساء والرجال.
كما تبرز لوريال المغرب بتنوعها العمري، إذ يمثل العاملون الذين تفوق أعمارهم 45 سنة حوالي 25% من القوة العاملة، ما يعزز التكامل بين الأجيال داخل المؤسسة.
وفي ما يتعلق بالإدماج، تعمل الشركة على تمكين الأشخاص في وضعية إعاقة من خلال تخصيص 5% من مناصب العمل لهم، إضافة إلى شراكات اجتماعية موجهة لتعزيز الاندماج المهني.
ومن أبرز المبادرات في هذا الإطار، الشراكة مع جمعية “أنايس” وشركة AGL اللوجستيكية التي مكنت من إدماج أشخاص في وضعية إعاقة ذهنية ضمن أنشطة التعبئة والتغليف، إلى جانب مشاريع بيئية مثل إنشاء ورشة لإعادة تدوير النفايات.
بهذا التتويج، تؤكد لوريال المغرب التزامها الراسخ بالمساواة والتنوع، وتُكرّس ريادتها كنموذج في تعزيز ثقافة مؤسساتية مسؤولة تقوم على الاحترام، الشمول، والابتكار المستدام.
أكدت شركة لوريال المغرب مكانتها الرائدة في مجال المساواة المهنية بين الجنسين بحصولها على شهادة GEEIS (المعيار الأوروبي والدولي للمساواة بين الجنسين)، وهي شهادة مرموقة تُمنح للمؤسسات التي تُجسّد التزاماً فعلياً بمبادئ العدالة والشمول داخل بيئة العمل.
ويشكل هذا التتويج، الذي جاء تتويجاً لمسار طويل من الالتزام المؤسسي، اعترافاً بجهود فرق العمل داخل لوريال المغرب في ترسيخ قيم التنوع والإنصاف والإدماج باعتبارها ركائز أساسية في ثقافة الشركة اليومية ومحركاً رئيسياً للابتكار والنجاح المستدام.
تُعد شهادة GEEIS، التي طورتها مؤسسة Arborus، معياراً عالمياً لتقييم أداء المؤسسات في مجال المساواة المهنية والتنوع، من خلال قياس فعالية الإجراءات المعتمدة ومدى تأثيرها داخل بيئة العمل. وتنسجم هذه المعايير بشكل كامل مع المبادئ والتوصيات الصادرة عن الميثاق العالمي للأمم المتحدة، ما يجعلها مرجعاً أساسياً للشركات الساعية إلى تحقيق توازن عادل بين الجنسين.
وأشار بلاغ الشركة إلى أن حصول لوريال المغرب على هذه الشهادة يأتي ليعزز التزام المجموعة الأم عالمياً بمبادئ المساواة ومناهضة جميع أشكال التمييز، مؤكداً في الوقت ذاته الرؤية الاستباقية للشركة في المغرب لتكريس ثقافة مؤسساتية جامعة وشاملة.
كما يمثل هذا الاعتراف الدولي فرصة استراتيجية لتعزيز ارتباط الموظفين بالمؤسسة، وجذب الكفاءات، وترسيخ ثقافة قائمة على الاحترام المتبادل والمردودية المهنية.
تضع لوريال المغرب نشر ثقافة التنوع والإنصاف والإدماج في صميم استراتيجيتها للموارد البشرية. ومنذ انضمامها سنة 2016 كعضو مؤسس في ميثاق التنوع في المغرب، تعمل الشركة على ترسيخ قيم الاحترام والمساواة من خلال سياسات توظيف تضمن تكافؤ الفرص بين الجميع.
وبحلول سنة 2025، بلغت نسبة النساء داخل المؤسسة 59% من مجموع العاملين و63% من احتياطي الكفاءات، فيما تشغل النساء 56% من المناصب الإدارية. وأكدت تحليلات أجريت سنة 2025 تحقيق تكافؤ كامل في الأجور بين النساء والرجال.
كما تبرز لوريال المغرب بتنوعها العمري، إذ يمثل العاملون الذين تفوق أعمارهم 45 سنة حوالي 25% من القوة العاملة، ما يعزز التكامل بين الأجيال داخل المؤسسة.
وفي ما يتعلق بالإدماج، تعمل الشركة على تمكين الأشخاص في وضعية إعاقة من خلال تخصيص 5% من مناصب العمل لهم، إضافة إلى شراكات اجتماعية موجهة لتعزيز الاندماج المهني.
ومن أبرز المبادرات في هذا الإطار، الشراكة مع جمعية “أنايس” وشركة AGL اللوجستيكية التي مكنت من إدماج أشخاص في وضعية إعاقة ذهنية ضمن أنشطة التعبئة والتغليف، إلى جانب مشاريع بيئية مثل إنشاء ورشة لإعادة تدوير النفايات.
بهذا التتويج، تؤكد لوريال المغرب التزامها الراسخ بالمساواة والتنوع، وتُكرّس ريادتها كنموذج في تعزيز ثقافة مؤسساتية مسؤولة تقوم على الاحترام، الشمول، والابتكار المستدام.
