الدار البيضاء تحتضن النسخة 41 من ملتقى التدبير لمواكبة تحولات سوق الشغل واستشراف كفاءات 2030

شهدت مدينة الدار البيضاء يومي 25 و26 نونبر 2025 تنظيم النسخة الحادية والأربعين من ملتقى التدبير، الذي أشرفت على تنظيمه كل من مجموعة المعهد العالي للتجارة وإدارة المقاولات وغرفة التجارة والصناعة الفرنسية بالمغرب.

وعُقدت هذه الدورة تحت شعار «2030، ورش متواصل: ما هي المهن والكفاءات التي يحتاجها المغرب؟»، مؤكدة مكانة الملتقى كأول صالون وطني مخصص للتشغيل وفضاء مرجعي لمواكبة تحولات سوق الشغل وتعزيز التقارب بين الشركات والمواهب الصاعدة.

وشهد الملتقى مشاركة واسعة لمسؤولين حكوميين، ومديري مؤسسات كبرى، وخبراء في الموارد البشرية، إلى جانب طلبة مجموعة ISCAE وزملائهم من مؤسسات تعليم عال رائدة، بحضور أكثر من ستين شركة من قطاعات متنوعة مثل التمويل، الصناعة، الخدمات، التكنولوجيا والاستشارة. وقدمت هذه المؤسسات عروضا تعريفية بمجالات اشتغالها وحاجياتها المستقبلية من الكفاءات، إلى جانب فتح حوارات مباشرة مع الخريجين حول المهن المستقبلية والمسارات الممكنة.

وتميزت الجلسة الافتتاحية بحضور يونس السكوري، وزير الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والتشغيل والكفاءات، وكلوديا غوديو-فرانشيسكو، رئيسة غرفة التجارة والصناعة الفرنسية بالمغرب، وطارق المالكي، المدير العام لمجموعة ISCAE، الذين سلطوا الضوء على الأولويات الوطنية المتعلقة بالتكوين وتثمين الرأسمال البشري واستباق الكفاءات الاستراتيجية لدعم النمو الوطني في أفق 2030.

وشهدت الدورة إبراز أهمية صعود الكفاءات، وقدرة المؤسسات على التكيّف، والاستثمار في التكوين المستمر، باعتبارها ركائز لمواكبة التحولات الاقتصادية والرقمية والاجتماعية وإعادة تشكيل المهن المستقبلية.

كما تميز الملتقى بـ «Startup Avenue»، الفضاء المخصص للاحتفاء بالابتكار المقاولاتي، حيث تم تنظيم مسابقة للمقاولات الناشئة، أسفرت عن فوز BENBAR بجائزة أفضل مقاولة ناشئة، وTéléStage بجائزة أفضل فكرة مشروع، وقد نظمت المسابقة بتعاون مع Kluster CFCIM وبدعم من بنك إفريقيا – مجموعة BMCE.

وشملت الملتقى ثلاث ورشات موضوعاتية:

1. صندوق أدوات الموارد البشرية 2030: استعراض حاجيات المؤسسات من الكفاءات وتعزيز التكوين المستمر.
2. العلامة المشغّلة والجاذبية المؤسساتية: بناء صورة مشغّل قوية لاستقطاب والحفاظ على الكفاءات.
3. الابتكارات التكنولوجية في الموارد البشرية: استكشاف الفرص والتحديات الأخلاقية المرتبطة بالحلول الرقمية.

وقد استقطب الملتقى 3,507 طالبا وخريجا جديدا، مع إيداع 1,438 سيرة ذاتية عبر الحل التكنولوجي CV Parser، ما يعكس الدينامية القوية لسوق العمل واهتمام الشباب بالفرص المتاحة.

تعكس النسخة 41 من ملتقى التدبير أهمية الفضاء كمرصد للممارسات المبتكرة في مجال الموارد البشرية والتوجهات المهنية، وسيسهم في تعزيز قابلية التشغيل لدى الشباب وترسيخ جاذبية المغرب أمام الكفاءات والمستثمرين، مواصلةً دوره في خدمة مغرب 2030.